El mercado laboral europeo ha comenzado 2026 con señales claras de contención y reajuste estratégico por parte de las empresas, especialmente en economías como la española, donde las organizaciones están
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El entorno laboral de 2026 estará marcado por cambios profundos que exigirán a los equipos de recursos humanos una capacidad constante de adaptación. La combinación de transformación tecnológica, presión económica
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa tecnológica para convertirse en un recurso clave en la gestión de personas. Su adopción está permitiendo que los equipos de recursos
La competencia por el talento, la transformación digital y los cambios en las expectativas de los trabajadores, los beneficios corporativos se han convertido en un factor decisivo para atraer y
La gestión de Recursos Humanos atraviesa una etapa de profunda evolución impulsada por el uso intensivo de datos. La analítica de personas, o people analytics, se posiciona hoy como una
En un contexto empresarial marcado por la incertidumbre económica, la transformación digital y la escasez de talento, los indicadores de Recursos Humanos han dejado de ser simples métricas operativas para
Diseñar un proceso de selección de personal exitoso se ha convertido en una prioridad estratégica para los departamentos de recursos humanos en un contexto marcado por la escasez de talento,
El despido laboral vuelve a situarse en el centro del debate en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales. En un contexto marcado por la incertidumbre económica,
El antiguo paradigma de la retención basado únicamente en el salario ha dado paso a una nueva era donde la calidad del entorno de trabajo es el factor decisivo para
El reclutamiento digital se ha consolidado como una de las principales palancas de transformación en el área de recursos humanos, redefiniendo la forma en la que las empresas atraen, evalúan
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